2023 - 2025
BARTIME: Finančné odmeny za rozvrhnutie pracovného času v kolektívnom vyjednávaní a pracovnej populácii
Projekty
Aktuálne projekty
60
60
2024 - 2025
DEVCOBA: Rozvoj kolektívneho vyjednávania v sektore starostlivosti
2024 - 2025
DEVCOBA: Rozvoj kolektívneho vyjednávania v sektore starostlivosti
59
59
2024 - 2026
IncreMe(n)tal: Zvyšovanie povedomia a zručností zástupcov pracovníkov v kovospracujúcom priemysle v oblasti ochrany a podpory duševného zdravia na pracovisku
IncreMe(n)tal: Zvyšovanie povedomia a zručností zástupcov pracovníkov v kovospracujúcom priemysle v oblasti ochrany a podpory duševného zdravia na pracovisku
2024 - 2026
IncreMe(n)tal: Zvyšovanie povedomia a zručností zástupcov pracovníkov v kovospracujúcom priemysle v oblasti ochrany a podpory duševného zdravia na pracovisku
58
58
2023 - 2025
TRUE EUROPE: Dôvera vo vzťahoch medzi odbormi a zamestnávateľmi v Európe
Projekt TRUE EUROPE sa zameriava na dôveru medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov ako aj na vplyv dôvery na fungovanie a výsledky kolektívneho vyjednávania.
2023 - 2025
TRUE EUROPE: Dôvera vo vzťahoch medzi odbormi a zamestnávateľmi v Európe
57
57
2023 - 2025
JUSTMIG: Udržateľné a spravodlivé nadnárodné sektorové trhy práce pre dočasných migrantov
The JUSTMIG project combines innovative research and data collection on labour market dynamics in both service and manufacturing sub-sectors
2023 - 2025
JUSTMIG: Udržateľné a spravodlivé nadnárodné sektorové trhy práce pre dočasných migrantov
56
56
2024 - 2025
BARSERVICE: Múdre vyjednávanie v sektore služieb: prehľad, výzvy, príležitosti
2024 - 2025
BARSERVICE: Múdre vyjednávanie v sektore služieb: prehľad, výzvy, príležitosti
55
55
2023 - 2025
CEECAW: Výzvy pre organizovanie a kolektívne vyjednávanie v odvetviach starostlivosti, správy a odpadového hospodárstva v krajinách strednej a východnej Európy
2023 - 2025
CEECAW: Výzvy pre organizovanie a kolektívne vyjednávanie v odvetviach starostlivosti, správy a odpadového hospodárstva v krajinách strednej a východnej Európy
54
54
2022 - 2024
Care4Care: od neistých po bezpečné pracovné podmienky
2022 - 2024
Care4Care: od neistých po bezpečné pracovné podmienky
53
53
2022 - 2026
TransEuroWorkS: Transformácia európskej práce a sociálnej ochrany
2022 - 2026
TransEuroWorkS: Transformácia európskej práce a sociálnej ochrany
52
52
2022 - 2024
BARWAGE: Význam kolektívneho vyjednávania pre nastavovaníe miezd v Európskej únii
2022 - 2024
BARWAGE: Význam kolektívneho vyjednávania pre nastavovaníe miezd v Európskej únii
50
50
2022 - 2024
BARMETAL: Digitalizácia, automatizácia a dekarbonizácia: Príležitosť na posilnenie kolektívneho vyjednávania v kovopriemysle
2022 - 2024
BARMETAL: Digitalizácia, automatizácia a dekarbonizácia: Príležitosť na posilnenie kolektívneho vyjednávania v kovopriemysle
49
49
2022 - 2024
REJEnerAXion: Energia pre spravodlivú a ekologickú dohodu o obnove: úloha pracovnoprávnych vzťahov v energetike pre odolnú Európu
2022 - 2024
REJEnerAXion: Energia pre spravodlivú a ekologickú dohodu o obnove: úloha pracovnoprávnych vzťahov v energetike pre odolnú Európu
48
48
2022 - 2024
PERHOUSE: Služby pre osoby a domácnosti (PHS) v krajinách strednej a východnej Európy: Zlepšenie pracovných podmienok a služieb prostredníctvom pracovnoprávnych vzťahov
2022 - 2024
PERHOUSE: Služby pre osoby a domácnosti (PHS) v krajinách strednej a východnej Európy: Zlepšenie pracovných podmienok a služieb prostredníctvom pracovnoprávnych vzťahov
47
47
2021 - 2022
Mapovanie trendov na trhu práce a odborových politík pre mladých učiteľov a iných pedagogických pracovníkov
2021 - 2022
Mapovanie trendov na trhu práce a odborových politík pre mladých učiteľov a iných pedagogických pracovníkov
46
46
2021 - 2023
DEFEN-CE: Sociálny dialóg na obranu zraniteľných skupín na trhoch práce po pandémii COVID-19
Hlavnou výskumnou otázkou DEFEN-CE je akú úlohu zohral sociálny dialóg pri riešení zamestnaneckých práv a práv sociálnej ochrany zraniteľných skupín počas pandémie COVID-19 a jej následkov v rokoch 2020-2022.
2021 - 2023
DEFEN-CE: Sociálny dialóg na obranu zraniteľných skupín na trhoch práce po pandémii COVID-19
45
45
2021 - 2023
BARCOVID: Vplyv pandemickej krízy COVID-19 na kolektívne zmluvy v Európe
2021 - 2023
BARCOVID: Vplyv pandemickej krízy COVID-19 na kolektívne zmluvy v Európe
44
44
2020 - 2022
EUKI - výmenná skupina: Spravodlivý prechod európskeho automobilového priemyslu
2020 - 2022
EUKI - výmenná skupina: Spravodlivý prechod európskeho automobilového priemyslu
43
43
2020 - 2022
SOWELL: Sociálny dialóg v sociálnych službách. Pracovnoprávne vzťahy, trh práce a sociálni aktéri v službách starostlivosti.
2020 - 2022
SOWELL: Sociálny dialóg v sociálnych službách. Pracovnoprávne vzťahy, trh práce a sociálni aktéri v službách starostlivosti.
42
42
2020 - 2022
BAWEU: Obchod a sociálne zabezpečenie. Preferencie a kolektívne konanie v Európe
2020 - 2022
BAWEU: Obchod a sociálne zabezpečenie. Preferencie a kolektívne konanie v Európe
41
41
2020 - 2022
BARMIG: Vyjednávanie o pracovných podmienkach a sociálnych právach migrujúcich pracovníkov v krajinách strednej a východnej Európy
2020 - 2022
BARMIG: Vyjednávanie o pracovných podmienkach a sociálnych právach migrujúcich pracovníkov v krajinách strednej a východnej Európy
39
39
2020 - 2020
CELSI COVID-19 Policy Response Inquiry (COPReQ)
2020 - 2020
CELSI COVID-19 Policy Response Inquiry (COPReQ)
38
38
2019 - 2019
EaP: Štúdie mapovania odborových zväzov a profesijných združení ako aktérov občianskej spoločnosti v oblasti pracovných práv a sociálneho dialógu v šiestich krajinách Východného partnerstva
Cieľom projektu je zmapovať odborové zväzy a profesijné združenia v šiestich krajinách Východného partnerstva a poskytnúť odporúčania o tom, ktoré aktivity týchto organizácií by mohli byť podporené EÚ.
2019 - 2019
EaP: Štúdie mapovania odborových zväzov a profesijných združení ako aktérov občianskej spoločnosti v oblasti pracovných práv a sociálneho dialógu v šiestich krajinách Východného partnerstva
37
37
2019 - 2020
GPG: Odstraňovanie rodových príjmových rozdielov vo verejných službách v kontexte úsporných opatrení
The aim of the project to deepen analysis on GPG by identifying how and why austerity has or has not disproportionately affected women’s pay in public services within and between EU countries.
2019 - 2020
GPG: Odstraňovanie rodových príjmových rozdielov vo verejných službách v kontexte úsporných opatrení
36
36
2019 - 2020
HOSPEEM-EPSU: Posilňovanie sociálneho dialógu v sektore zdravotníctva vo východnej, južnej a strednej Európe
Cieľom projektu je posilnenie sociálneho dialógu v sektore zdravotníctva zistením priorít sociálnych partnerov, ktoré by mali byť komunikované na európskej úrovni.
2019 - 2020
HOSPEEM-EPSU: Posilňovanie sociálneho dialógu v sektore zdravotníctva vo východnej, južnej a strednej Európe
35
35
2019 - 2019
Zmeny na finančnom trhu práce: vplyv smernice 2014/65 (MiFID II) a digitalizácie.
Zmeny na finančnom trhu práce: vplyv smernice 2014/65 (MiFID II) a digitalizácie. Kľúčová úloha sociálneho dialógu a pracovných vzťahov pri riadení prechodu z „tradičných“ na „hybridné“ zmluvy pre obnovenú ochranu.
2019 - 2019
Zmeny na finančnom trhu práce: vplyv smernice 2014/65 (MiFID II) a digitalizácie.
34
34
2019 - 2021
ARTUS-CEE: Stratégie odborových zväzov na zvýšenie konvergencie sociálnych noriem v rozšírenej Európskej únii - hlas krajín strednej a východnej Európy
Hlavným cieľom projektu je analyzovať, či sú odborové zväzy schopné podniknúť účinné kroky zamerané na zvyšovanie konvergencie sociálnych noriem a sociálnych systémov v EÚ.
2019 - 2021
ARTUS-CEE: Stratégie odborových zväzov na zvýšenie konvergencie sociálnych noriem v rozšírenej Európskej únii - hlas krajín strednej a východnej Európy
34
34
2019 - 2020
Chcem pracovať, kto mi pomôže? Posilnenie spolupráce medzi tvorcami politík a neziskovým sektorom pri integrácii zdravotne znevýhodnených ľudí na trhu práce
Cieľom projektu je posilniť spoluprácu medzi tvorcami politík a MVO pri integrácii osoby so zdravotným znevýhodnením na trh práce a umožniť im plnohodnotný návrat do pracovného procesu.
2019 - 2020
Chcem pracovať, kto mi pomôže? Posilnenie spolupráce medzi tvorcami politík a neziskovým sektorom pri integrácii zdravotne znevýhodnených ľudí na trhu práce
33
33
2019 - 2020
COLAB-EUROPE: Celoeurópska analýza dohôd o kolektívnom vyjednávaní
Príspevok projektu COLBAR-EUROPE k politickému programu EÚ sa zameriava na medzeru v poznatkoch v oblasti pracovnoprávnych vzťahov
2019 - 2020
COLAB-EUROPE: Celoeurópska analýza dohôd o kolektívnom vyjednávaní
32
32
2019 - 2021
REWIR: Vyjednávanie o návrate do práce vo veku demografických zmien prostredníctvom pracovnoprávnych vzťahov
Projekt REWIR spája výskum v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a sociálneho dialógu s odbornými znalosťami v oblasti zdravia pri práci, politiky návratu do práce a základných cieľov stratégie “Európa 2020”.
2019 - 2021
REWIR: Vyjednávanie o návrate do práce vo veku demografických zmien prostredníctvom pracovnoprávnych vzťahov
30
30
2018 - 2020
PHS-QUALITY: Kvalita práce a pracovné vzťahy v sektore osobných a domácich služieb
Cieľom projektu PHS-QUALITY je z komparatívneho a multidisciplinárneho hľadiska skúmať existujúce stratégie verejných politík a sociálnych partnerov zamerané na osobné služby a služby v domácnosiach v desiatich krajinách EÚ.
2018 - 2020
PHS-QUALITY: Kvalita práce a pracovné vzťahy v sektore osobných a domácich služieb
29
29
2018 - 2019
EESDA: Zvyšovanie efektívnosti sociálneho dialógu v Európe
EESDA je výskumný projekt, ktorého cieľom je rozšíriť súčasné poznatky a odborné znalosti o sociálnom dialógu jeho efektívnosti v Európe.
2018 - 2019
EESDA: Zvyšovanie efektívnosti sociálneho dialógu v Európe
28
28
2017 - 2021
InGRID-2 : 4-ročný projekt európskeho programu H2020, podporujúci odborné znalosti v oblasti inkluzívneho rastu
Vyspelá výskumná infraštruktúra je pokračovaním projektu INGRID z roku 2013.
2017 - 2021
InGRID-2 : 4-ročný projekt európskeho programu H2020, podporujúci odborné znalosti v oblasti inkluzívneho rastu
27
27
2017 - 2018
IRSDACE: Pracovnoprávne vzťahy a sociálny dialóg v dobe zdieľanej ekonomiky
Projekt IRSDACE má za cieľ identifikovať, ako reagujú tradičný aktéri na trhu práce, napr. odborové zväzy, zamestnávateľské združenia, členské štáty a EÚ na zdieľanú ekonomiku.
2017 - 2018
IRSDACE: Pracovnoprávne vzťahy a sociálny dialóg v dobe zdieľanej ekonomiky
26
26
2016 - 2018
BARCOM: S inovatívnymi nástrojmi na podporu vyjednávania v sektore obchodu
Cieľom projektu bolo zlepšiť odbornosť v oblasti priemyselných vzťahov v obchodnom sektore prostredníctvom inovatívneho prístupu k analýze obsahu európskych kolektívnych zmlúv.
2016 - 2018
BARCOM: S inovatívnymi nástrojmi na podporu vyjednávania v sektore obchodu
25
25
2016 - 2018
BARSOP: Vyjednávanie a sociálny dialóg vo verejnom sektore
Projekt BARSOP sa zaoberal tým, ako hospodárska a finančná kríza transformovala priemyselné vzťahy, sociálny dialóg a zamestnanosť vo verejnom sektore v deviatich členských štátoch EÚ.
2016 - 2018
BARSOP: Vyjednávanie a sociálny dialóg vo verejnom sektore
24
24
2015 - 2015
FES: Odborové zväzy v prechodových spoločnostiach
Cieľom projektu bolo porovnať vývoj odborov v spoločnostiach, ktoré prešli z plánovanej ekonomiky na trhovú ekonomiku.
2015 - 2015
FES: Odborové zväzy v prechodových spoločnostiach
23
23
2015 - 2016
Sociálne služby v európskom medziodvetvovom sociálnom dialógu: smerom k silnej a väčšej účasti
Cieľom tohto projektu je zmapovať štruktúru zamestnávateľov v sociálnych službách vo vybraných členských štátoch EÚ, ako aj zapájanie sociálnych služieb do medzi-sektorového sociálneho dialógu.
2015 - 2016
Sociálne služby v európskom medziodvetvovom sociálnom dialógu: smerom k silnej a väčšej účasti
22
22
2015 - 2015
Norway Grants: Prieskum dôstojných pracovných podmienok a tripartitného dialógu
Cieľom DWTD je podporovať dôstojné pracovné podmienky a tripartitnú spoluprácu medzi zamestnávateľskými organizáciami, odbormi a verejnými orgánmi pri podpore spravodlivého a udržateľného hospodárskeho a sociálneho rozvoja.
2015 - 2015
Norway Grants: Prieskum dôstojných pracovných podmienok a tripartitného dialógu
21
21
2015 - 2020
ILO: Európska databáza právnych predpisov
Cieľom tejto subregionálnej databázy je identifikovať vnútroštátne právne a inštitucionálne riešenia stanovené vo vnútroštátnych právnych systémoch v krajinách strednej a východnej Európy.
2015 - 2020
ILO: Európska databáza právnych predpisov
20
20
2014 - 2016
WITA GPG: S inovatívnymi nástrojmi proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov 2
Cieľom WITA GPG je zhromaždiť informácie pre odborové zväzy, s úmyslom zvýšenia rokovaní o kolektívnych zmluvách, ktoré vplývajú pozitívne na existujúce rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi.
2014 - 2016
WITA GPG: S inovatívnymi nástrojmi proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov 2
19
19
2014 - 2016
NEWIN: Vyjednávanie (ne)rovnosti v mzdách
Všeobecným cieľom projektu NEWIN je zvýšiť povedomie sociálnych partnerov (a tvorcov politík) o prínose kolektívneho vyjednávania pri riešení nerovností v spoločnostiach.
2014 - 2016
NEWIN: Vyjednávanie (ne)rovnosti v mzdách
18
18
2014 - 2016
WIBAR-3: Podpora WageIndicator pre vyjednávanie- 3
Projekt skúmal postoje odborových zväzov odborov na výsledky, s dôrazom na príležitosti pre posilnenie viacstranného vyjednávania zamestnávateľov.
2014 - 2016
WIBAR-3: Podpora WageIndicator pre vyjednávanie- 3
17
17
2014 - 2016
PRECARIR: Vzostup dvojitého trhu práce: boj proti neistej zamestnanosti v nových členských štátoch prostredníctvom pracovných vzťahov
Tento projekt sa zaoberal inštitúciami, fungujúcimi v oblasti daných pracovných vzťahov ako aj ich úlohou pri riešení problematiky meniaceho sa trhu práce a najmä rastu neistej práce v EÚ.
2014 - 2016
PRECARIR: Vzostup dvojitého trhu práce: boj proti neistej zamestnanosti v nových členských štátoch prostredníctvom pracovných vzťahov
16
16
2014 - 2015
Eurofound: Nové formy zamestnania
Report identifikuje deväť foriem zamestnania, ktoré sú nové alebo sú v Európe čoraz dôležitejšie od roku 2000.
2014 - 2015
Eurofound: Nové formy zamestnania
15
15
2013 - 2014
BARSORIS: Vyjednávanie sociálnych práv na sektorovej úrovni
Cieľom projektu BARSORIS je uskutočniť komparatívnu štúdiu skúseností sociálnych partnerov v oblasti zlepšovania sociálnych práv zraniteľných pracovníkov prostredníctvom kolektívneho vyjednávania a sociálneho dialógu.
2013 - 2014
BARSORIS: Vyjednávanie sociálnych práv na sektorovej úrovni
14
14
2013 - 2015
Nové výzvy pre sociálny dialóg verejných služieb
Projekt sa týka zvyšujúceho sa podielu účasti používateľov služieb na sektore verejných služieb, ako aj spôsobom zohľadňovania tohto trendu do agendy inštitúcií.
2013 - 2015
Nové výzvy pre sociálny dialóg verejných služieb
13
13
2013 - 2014
WICARE: Podpora WageIndicator pre vyjednávanie v sektore sociálnych služieb
Cieľom projektu je zlepšenie odborných znalostí týkajúcich sa miezd a pracovných podmienok v sektore sociálnych služieb v EÚ, ako aj diskutovať o jeho výsledkoch v európskom odborovom hnutí.
2013 - 2014
WICARE: Podpora WageIndicator pre vyjednávanie v sektore sociálnych služieb
12
12
2013 - 2013
Štúdia týkajúca sa vplyvu legislatívnych reforiem na pracovné vzťahy na Slovensku
Cieľom štúdie je zhodnotiť vplyv reforiem pracovného práva na Slovensku, ktoré boli prijaté v roku 2011.
2013 - 2013
Štúdia týkajúca sa vplyvu legislatívnych reforiem na pracovné vzťahy na Slovensku
11
11
2013 - 2017
EDUWORKS
Cieľom projektu EDUWORKS je vyškoliť talentovaných výskumníkov v sociálno-ekonomickej a psychologickej sfére procesov ponuky a dopytu po pracovnej sile na agregovanej a dezagregovanej úrovni.
2013 - 2017
EDUWORKS
10
10
2013 - 2013
ILO projekt: Pracovné vzťahy a inkluzívny rozvoj v rozvíjajúcich sa ekonomikách
Cieľom komparatívnej štúdie je preskúmať vývoj inštitúcií pracovných vzťahov a úlohu, ktorú zohrávajú v podpore inkluzívnych modelov rozvoja.
2013 - 2013
ILO projekt: Pracovné vzťahy a inkluzívny rozvoj v rozvíjajúcich sa ekonomikách
9
9
2011 - 2015
WEBDATANET
WEBDATANET má zabezpečiť nielen posilneniu teoretického výkladu zberu údajov, ale aj stimulovanie jeho integrácie a praktického využitia v celom výskumnom procese (e-science).
2011 - 2015
WEBDATANET
8
8
2010 - 2010
WUN Leeds nadácia pre spoluprácu v medzinárodnom výskume
Navrhovaný projekt sa zameria na dôsledky korporátnej reštrukturalizácie na zamestnanosť, hlavne vo vzťahu k nadbytočnosti. Prihliadnuc na súčasné ekonomické podmienky je to dôležité zo sociálneho hľadiska.
2010 - 2010
WUN Leeds nadácia pre spoluprácu v medzinárodnom výskume
7
7
2010 - 2010
Jedna spoločnosť, rôznorodé pracoviská
Táto kniha poskytuje informácie o procese, prostredníctvom ktorého nadnárodné spoločnosti (MNC) vytvárajú a posilňujú svoje postavenie v západoeurópskych a postsocialistických krajinách strednej a východnej Európy.
2010 - 2010
Jedna spoločnosť, rôznorodé pracoviská
6
6
2010 - 2013
GINI: Dopad rastúcich nerovností
GINI projekt je zameraný na skúmanie nerovností v príjmoch resp. majetkových pomeroch a vzdelaní, ako aj na sociálny, politický a kultúrny vplyv takýchto nerovností v spoločnosti.
2010 - 2013
GINI: Dopad rastúcich nerovností
4
4
2008 - 2013
WageIndicator & WIDA
MôjPlat.sk (WageIndicator) je medzinárodný internetový prieskum platov a pracovných podmienok, uskutočňovaný od roku 2001.
2008 - 2013
WageIndicator & WIDA
3
3
2006 - 2007
Dekáda začleňovania Rómov: zjednocujúci rámec merania pokroku
Cieľom tohto projektu je navrhnúť mechanizmus, ktorý umožní krajinám dekády sledovať a podávať správy o výsledkoch politík začleňovania Rómov.
2006 - 2007
Dekáda začleňovania Rómov: zjednocujúci rámec merania pokroku
2
2
2005 - 2010
EQUALSOC (Ekonomická zmena, Kvalita života a Sociálna kohézia)
EQUALSOC bol vytvorený aby mobilizoval a ďalej rozvíjal výskumnú expertízu v rámci Európy.
2005 - 2010
EQUALSOC (Ekonomická zmena, Kvalita života a Sociálna kohézia)
