Their presentation, called "Trade union responses to decarbonisation and digitalisation in Slovakia and Czechia: short-term gains versus long-term prospects", was based on the results of several research projects in the past two years.

Táto publikácia mala za cieľ vyhodnotiť nové výzvy vo svete práce, udržateľnosti, digitalizácie, automatizácie, odborného vzdelávania a zastúpenia pracovníkov v regióne, ktorý sa v posledných rokoch stretáva s veľkými investíciami.

15. septembra 2022 výskumník CELSI Tibor T. Meszmann predniesol prednášku s názvom „Podmienky a skúsenosti zo zavedenia štvordňového pracovného týždňa: medzinárodné príklady, výskumy a iniciatívy“ (v maďarčine) na online diskusii za okrúhlym stolom „Skúmanie štvordňového pracovného týždňa“ (A négynapos munkahét vizsgálata).

Kolektívne vyjednávanie naprieč EÚ v súčasnosti stojí pred výzvami spôsobenými pandémiou COVID-19, zelenou transformáciou a digitalizáciou.

Is the concept of precarity still relevant, and how has it changed, in the context of digitization and COVID-19? Is the EU social dialogue helpful in addressing precarious working conditions, or is the national social dialogue more suitable for proposing inclusive employment policies?

Our CELSI expert Monika Martišková highlighted the position of the CEE region ahead of the automotive industry transition. The workshop was organized by Rosa Luxemburg Stiftung and supported by the Italian General Confederation of Labour (CGIL).

Are you curious how the CEE Countries authorities, entrepreneurs and trade unions are reacting to the growing immigration from Eastern European countries?

CELSI s hrdosťou oznamuje, že Európska agentúra práce zverejnila dlho očakávanú správu o nelegálnej práci v opatrovateľských a iných službách pre domácnosť. Tím CELSI výrazne prispel k správe o odhade prevalencie nelegálnej práce, jej hnacích síl a politických prístupov zahŕňajúcich preventívne a odstrašujúce opatrenia v členských štátoch EÚ.

Dôrazne odsudzujeme túto vojnu a vyzývame prezidenta Putina, aby prikázal svojim jednotkám vrátiť sa späť do Ruska!

Národné správy o Maďarsku a Česku hodnotia obmedzenia, príležitosti a výzvy pre aktérov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, ktoré vyplývajú zo zvýšenej prítomnosti migrujúcich pracovníkov v štyroch tradičných sektoroch – zdravotníctvo, stavebníctvo, pohostinské a maloobchodné služby a kovovýroba, ako aj služby poskytované v rámci digitalizácie ekonomiky.