Ako môžu pracovníci a odbory ovplyvňovať využívanie umelej inteligencie na pracovisku? Akú úlohu môže zohrávať kolektívne vyjednávanie pri zabezpečení toho, aby boli digitálne technológie zavádzané spravodlivo a transparentne.

Dňa 18. júna 2026 prezentovala výkonná riaditeľka CELSI Marta Kahancová výsledky výskumu na workshope „Negotiating Digital Workplaces" v Dubline, ktorý organizovala Friedrich-Ebert-Stiftung Dublin.

Workshop spojil zástupcov odborov, odborových dôverníkov, zástupcov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a odborových funkcionárov, aby spoločne diskutovali o rastúcom využívaní umelej inteligencie a algoritmického riadenia na pracovisku a ich dôsledkoch pre práva a zastúpenie pracovníkov.

Vo svojej prezentácii s názvom „Regulate to Innovate? Collective Bargaining in the Age of Algorithmic Management" Marta Kahancová poukázala na to, že kolektívne vyjednávanie sa čoraz viac ukazuje ako dôležitý nástroj regulácie umelej inteligencie a dátami riadených technológií na pracovisku.

Výskum mapuje ustanovenia kolektívnych zmlúv týkajúce sa umelej inteligencie naprieč Európou a identifikuje sľubné prístupy k zapojeniu pracovníkov, ochrane údajov a správe algoritmov.

Prezentácia vychádzala zo spoločnej štúdie organizácií CELSI, WageIndicator Foundation, Friedrich-Ebert-Stiftung (Future of Work) a UNI Europa, ktorej spoluautormi sú Marta Kahancová a Tomáš Šarközi (CELSI) spolu s Fionou Dragstra, Gabriele Medas, Intan Citra Phonskaningtyas a Daryn Zholdasbay.

Ďakujeme Friedrich-Ebert-Stiftung Dublin a všetkým účastníkom za pozvanie a podnotnú diskusiu. 🙏

#CELSI #MartaKahancova #ArtificialIntelligence #AlgorithmicManagement #CollectiveBargaining #SocialDialogue #FutureOfWork #TradeUnions #Ireland