Čo vlastne znamená byť modernými odbormi?

Mnohé odbory preberajú nové témy, aby zostali relevantné. Niekedy to zmení spôsob, akým fungujú. Inokedy zostane zmena najmä symbolická.

Šárka Homfray skúma, kde sa táto hranica nachádza. Na svojom výskume pracovala desať dní v CELSI v Bratislave.

Šárka je česká odborová právnička, publicistka a feministka, ktorá pôsobí ako 2. miestopredsedníčka v Odborový svaz státních orgánů a organizací.

Zároveň je doktorandkou v študijnom programe Štúdiá občianskeho sektora na Fakulte humanitných štúdií Univerzity Karlovej v Prahe.

Počas pobytu diskutovala s kolegami z CELSI o revitalizácii odborov, sociálnom dialógu a pracovných vzťahoch v strednej a východnej Európe. CELSI sa týmto témam venuje už mnoho rokov.

V pondelok 19. októbra predstavila v rámci série seminárov CELSI Frontiers Seminar svoj rozpracovaný článok „Modernizing Trade Unions? New Agendas, Organizational Change and the Search for Relevance“ (Modernizácia odborov? Nové agendy, organizačná zmena a hľadanie relevantnosti).

Článok vychádza z prípadovej štúdie odborovej organizácie Moderní odbory v českej bankovej skupine ČSOB.

Na príklade jej práce v oblasti ESG (environmentálne, sociálne a riadiace kritériá) skúma, ako samotní odborári chápu „moderné odborárstvo“.

Keďže článok ešte len vzniká, seminár dal kolegom z CELSI priestor na spätnú väzbu a návrhy pre ďalšiu fázu analýzy.

Ďakujeme, Šárka, za čas strávený s nami v Bratislave, za prezentáciu aj za množstvo rozhovorov o výskume, odboroch a meniacom sa svete práce.

Prajeme ti veľa úspechov v doktorandskom výskume aj v ďalšej práci a dúfame, že ťa v CELSI čoskoro opäť privítame.

🔗 Viac o sérii seminárov CELSI Frontiers Seminar nájdete na: https://celsi.sk/en/events/detail/2/

#CELSI #CelsiFrontiersSeminar #SarkaHomfray #TradeUnions #TradeUnionRenewal #SocialDialogue #IndustrialRelations #CentralEurope #ResearchCollaboration