Výskumníci CELSI Lucia Kováčová, Katarína Lukáčová a spoluzakladateľ a riaditeľ CELSI Martin Kahanec publikovali v časopise Transfer výskumný článok na tému "Pracovnoprávne vzťahy a systémy dávok v nezamestnanosti vo vyšehradských krajinách počas pandémie COVID-19".

Výskumníci CELSI Lucia Kováčová, Katarína Lukáčová a spoluzakladateľ a riaditeľ CELSI Martin Kahanec publikovali v časopise Transfer výskumný článok na tému "Pracovnoprávne vzťahy a systémy dávok v nezamestnanosti vo vyšehradských krajinách počas pandémie COVID-19".

Abstrakt:

Pandémia COVID-19 a následné hospodárske a technologické prispôsobenie zvýšili riziko nezamestnanosti, podzamestnanosti a nesúladu kvalifikácií v celej Európe. Tieto zvýšené riziká zvýraznili význam národných systémov dávok v nezamestnanosti pre zabezpečenie príjmu. Tento článok skúma úlohu pracovnoprávnych vzťahov pri formovaní režimov dávok v nezamestnanosti vo vyšehradských krajinách počas pandémie COVID-19. Uplatnili sme prístup orientovaný na aktérov, ktorý vychádza z výskumu dokumentov a 12 pološtruktúrovaných rozhovorov so zástupcami odborov a zamestnávateľov vo všetkých vyšehradských krajinách. Náš výskum ukázal, že možnosti odborových zväzov a zamestnávateľských združení formovať režimy dávok v nezamestnanosti boli pomerne obmedzené. Kontrola štátu nad sociálnou politikou zostala veľmi silná a formovala dynamiku pracovnoprávnych vzťahov bez inkluzívneho zapojenia sociálnych partnerov. Vlády jednotlivých štátov sa snažili skôr zavádzať opatrenia na ochranu zamestnanosti (najmä mzdové dotácie) než reformovať existujúce režimy podpory v nezamestnanosti.

Link: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/10242589221099804