V nedávnom článku "The challenge of return to work in workers with cancer: employer priorities despite variation in social policies related to work and health" uverejnenom v časopise Survivorship Journal, sa Maria Sedláková z CELSI a jej kolegovia, aké sú skúsenosti zamestnávateľov v súvislosti s pracovníkmi s diagnostikovanou rakovinou a ich návratom do práce.

Zistili, že "Skúsenosti zamestnávateľov s návratom do práce pracovníkov s rakovinou sa javia ako dynamický proces. Výsledky naznačujú, že osvedčené postupy zahŕňajú šesť fáz: (1) reagovanie na zverejnenie, (2) zhromažďovanie informácií, (3) rozhodovanie týkajúce sa počiatočných akcií, (4) zostať v kontakte, (5) rozhodovanie o návrate do práce a (6) následné kroky. Presné podrobnosti procesu sú tvarované podľa krajiny, typu zamestnávateľa a charakteristiky pracovníkov, existuje však súvislosť, pokiaľ ide o potrebu (1) štruktúrovaných postupov, (2) spolupráce, (3) nácviku komunikačných zručností, (4) informácií o rakovine a (5) finančných zdrojov na realizáciu opatrení na podporu návratu do práce."

Celý dokument si môžete prečítať tu: https://link.springer.com/article/10.1007/s11764-019-00829-y?wt_mc=Internal.Event.1.SEM.ArticleAuthorOnlineFirst&utm_source=ArticleAuthorOnlineFirst&utm_medium=email&utm_content=AA_en_06082018&ArticleAuthorOnlineFirst_20191124&fbclid=IwAR1kmatVevpbM2QdzfFcJvw2fuWeLQKZfiLrCf0jBEM_Ex-Uq7oPqfT_1YE