One Company, Four Factories: Coordinating Employment Flexibility Practices with Local Trade Unions. European Journal of Industrial Relations March 2007 vol. 13 no. 1 67–88

Táto prípadová štúdia sa zameriava na praktiky flexibility zamestnania v štyroch továrňach istej nadnárodnej spoločnosti v západnej a strednej Európe. V týchto praktikách vidíme pozoruhodné rozdiely, ktoré samotné štrukturálne a inštitucionálne faktory nevysvetľujú. Záujmy manažmentu a miestnych odborov a charakter ich vzájomnej interakcie zohrávajú kľúčovú úlohu pri praktikách zamestnávania na pracovisku. V továrňach s kooperatívnymi pracovnoprávnymi vzťahmi sú odbory vo veľkej miere zapojené do flexibility zamestnania, aj keď manažment nemá zákonnú povinnosť alebo ekonomické stimuly, aby tak urobili. V dôsledku toho politika danej spoločnosti nie je ani priamym prispôsobením sa inštitúciám hostiteľskej krajiny, ani jednoduchým rozšírením podnikových „najlepších praktík“.