Na základe rozsiahleho terénneho výskumu publikovali senior výskumníci CELSI Olena Fedyuk a Tibor T. Meszmann článok na tému agentúr dočasného zamestnávania v prestížnom časopise Capital and Class.

Agentúry dočasného zamestnávania zohrávajú v krajinách strednej a východnej Európy dôležitú úlohu pri zabezpečovaní pracovnej sily pre výrobné podniky.

V Maďarsku mobilitu kapitálu a pracovnej sily podporuje regulačné prostredie, ktoré vytvorilo priaznivé podmienky pre rozmach agentúrneho zamestnávania.

Na to, aby sa tento sektor mohol rozvíjať a byť úspešný, je však nevyhnutný aj súhlas pracovníkov s neistým, tzv. trojuholníkovým pracovným vzťahom.

Na základe rozsiahleho terénneho výskumu publikovali senior výskumníci CELSI Olena Fedyuk a Tibor T. Meszmann článok na túto tému v prestížnom časopise Capital and Class.

Ich štúdia ukazuje, že agentúrne zamestnávanie a vitalita trojstranného pracovného vzťahu sú spojené nielen s rôznymi formami „mobility“ pre pracovníkov, ale aj s individualizovaným a netransparentným prenášaním podnikateľského rizika — čo napokon „uväzní“ súhlas pracovníkov zotrvávať v tomto sektore.

Napriek vysokej fluktuácii sa mnohí pracovníci do tohto vysoko vykorisťujúceho sektora vracajú, pretože im rýchlo ponúka krátkodobé a atraktívne príjmové príležitosti.

🔗 Capital & Class on ‘Trapping workers’ consent? Temporary work agencies’ role in reproducing labour power of non-local workers for Hungarian manufacturing companies’ dostupné na: https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/03098168251342947?fbclid=IwY2xjawLF2B1leHRuA2FlbQIxMQABHgr9Ny9zuahdOtk7NZh7ILvTchjUWbWfwy3iW88so7M4O348GCRFHn0bJIjS_aem_YYLm6wVEILQebWSPIZ7jOw