Jednou z kľúčových výziev transformácie automobilového priemyslu je, ako pripraviť pracovníkov, firmy a inštitúcie na rýchlo sa meniace požiadavky na zručnosti v ére digitalizácie, automatizácie a dekarbonizácie.

Práve tomu bol venovaný strategický workshop zameraný na budovanie kapacít, ktorý 16. júna 2026 v Budapešti zorganizovalo maďarské združenie zamestnávateľov MGYOSZ / Business Hungary.

Diskusia sa sústredila nielen na to, aké zručnosti bude automobilový priemysel budúcnosti potrebovať, ale aj na výzvy, ktoré táto prebiehajúca transformácia prináša pre podniky aj zamestnancov.

Technologická transformácia nie je len otázkou vedomostí a zručností, ale aj dôvery. Jedným z hlavných posolstiev workshopu bolo, že pracovníci aj manažéri potrebujú nové kompetencie, no zároveň aj istotu, že sú schopní prispôsobiť sa zmenám.

Zamestnávatelia pritom zohrávajú kľúčovú úlohu a nesú významnú zodpovednosť za to, aby tento proces podporili prostredníctvom systematickej prípravy, vzdelávania a predovšetkým otvoreného dialógu.

Výskumník CELSI Tibor T. Meszmann sa podieľal na facilitácii workshopu a predstavil hlavné zistenia výskumnej správy projektu SEAD.

Workshop sa uskutočnil v rámci projektu #SEAD (101197679), spolufinancovaného Európskou úniou.

🤝 Partnermi projektu SEAD sú CELSI, České priority, WageIndicator Foundation, NELA, Odborový zväz KOVO, Zväz strojárskeho priemyslu SR, MGYOSZ / Business Hungary, Vasas Szakszervezeti Szövetség a európski partneri industriAll Europe a CEEMET.

🔗 Viac o projekte SEAD na: https://celsi.sk/en/SEAD-project/

#SEADProject #SocialDialogue #AutomotiveIndustry #Skills #LifelongLearning #IndustrialTransformation #JustTransition #CELSI #Hungary