SK EN

Projekty

Sexuálne obťažovanie na pracovisku

61

2024 - 2025

Číslo projektu:
61

Friedrich-Ebert-Stiftung

Projekt pokrýva šesť krajín: Slovensko, Chorvátsko, Česko, Bulharsko, Maďarsko a Grécko.

Ciele:

  1. Zlepšiť znalosti a dostupnosť údajov o tejto problematike a analyzovať, ako rôzne právne rámce a „uplatňovanie v praxi“ v inštitúciách, ako sú polícia a justícia, ovplyvňujú tento problém v jednotlivých krajinách EÚ.
  2. Vypracovať odporúčania pre tvorcov politík na základe tejto analýzy.
  3. Vyvinúť sériu školení pre rady zamestnancov a zástupcov odborových zväzov.

Predbežná analýza dostupnosti údajov o sexuálnom obťažovaní a násilí na pracovisku (SHW) ukázala, že v niektorých krajinách sú údaje o výskyte, rizikových faktoroch, vplyve na zdravie a bezpečnosť, miere reakcie a nahlasovania čiastočne dostupné, avšak tieto dátové súbory nie sú komplexné na zodpovedanie výskumných otázok uvedených nižšie.

Žiadny dátový súbor neobsahuje všetky premenné potrebné na zodpovedanie všetkých troch výskumných otázok, ktoré sú kľúčové pre dosiahnutie cieľov projektu.

Výskumné otázky:

  1. Ako obete reagovali a prečo sa zachovali týmto spôsobom? (Dôležité pre hodnotenie právneho rámca a „uplatňovania v praxi“ v danej krajine.)
  2. Aké návrhy na zlepšenie majú obete sexuálneho obťažovania? (Dôležité pre odporúčania politík a sériu školení.)
  3. Je rozdiel v reakciách obetí, ak sú členmi odborov alebo nie? (Táto otázka je dôležitá pre našich partnerov; naša pracovná hypotéza je, že členovia odborov si viac uvedomujú svoje práva a možnosti.)

Udalosti projektu

27. november 2024

16 dní aktivizmu proti rodovo podmienenému násiliu

25. november 2024

Kristína Gotthardová v Prahe predstaví slovenské výsledky výskumu o sexuálnom obťažovaní na pracovisku

14. november 2024

CELSI predstavil výsledky slovenskej správy medzinárodného projektu Sexuálne obťažovanie na pracovisku

Partneri projektu:

Friedrich-Ebert-Stiftung
Web

Newsletter prihlásenie

Prihlasením as na odber, súhlasíte s našimi pravidlami používania.
\