Odborníčky CELSI Marta Kahancová a Monika Martišková pre Aktuality.sk hodnotili navrhované zmeny minimálnej mzdy a ich vplyv na kolektívne vyjednávanie.

Zástupcovia Asociácie priemyselných zväzov a dopravy navrhujú zrušiť šesť platových kategórií a nahradiť ich jednou minimálnou mzdou, čo by malo zjednodušiť mzdovú politiku firiem. Odborári varujú, že táto zmena by mohla viesť k nižším mzdám a oslabiť postavenie zamestnancov.

Odborníčky zo Stredoeurópskeho inštitútu pre výskum práce (CELSI) poukazujú, že stupne náročnosti sú unikátom, ktorý sa uplatňuje na Slovensku a v Česku. Súhlasia so zástupcami priemyslu, uplatňovanie v praxi je veľmi náročné kontrolovať.

„Pre štát je to nástroj akým moderuje mzdové rozdiely. Pokiaľ sa tohto, akokoľvek málo uplatňovaného nástroja, vzdá, je na mieste pýtať sa, čím bude nahradený,“ uviedli Monika Martišková a Marta Kahancová z CELSI. Podľa nich by sa štát mal zamerať na posilnenie nástrojov kolektívneho vyjednávania.

Lepšie je vyjednávať

„Posilňovanie kolektívneho vyjednávania, hlavne odvetvovej úrovne by teoreticky mohlo legislatívne dané stupne náročnosti práce a súvisiaceho odmeňovania nahradiť a práve zohľadniť aj odvetvové špecifiká,“ myslia si odborníčky na výskum trhu práce.

„V praxi je však potrebné vytvoriť pre takéto vyjednávanie motiváciu na oboch stranách, teda pre zamestnávateľov aj odbory. Motiváciou by mohla byť aj väčšia dôvera od štátu vložená do rúk sociálnych partnerov,“ dodávajú Martišková a Kahancová.

„Napríklad súčasná zákonná norma by sa dala modifikovať tým, že na odvetvovej úrovni by bolo možné stanoviť iné, sektorovo špecifické, kritéria mzdovej regulácie podľa náročnosti.“

🔗 Článok si prečítate na: https://www.aktuality.sk/clanok/6KkKULa/priemyselnici-volaju-po-radikalnej-zmene-v-minimalnej-mzde-odborari-sa-vsak-boja-toho-najhorsieho/