Spravodajský portál KOZ SR e-Práca uverejnil článok Miroslava Hajnoša, vychádzajúci z novej výskumnej správy CELSI, ktorej autorom je Daryn Zholdasbay.

Algoritmy čoraz častejšie prideľujú úlohy, monitorujú zamestnancov a hodnotia ich výkon. Kto má vplyv na pravidlá?

e-Práca, spravodajský portál Konfederácie odborových zväzov SR (KOZ SR), uverejnila článok Miroslava Hajnoša, medzinárodného tajomníka KOZ SR a člena Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru.

Článok vychádza z novej výskumnej správy CELSI, ktorej autorom je výskumník CELSI Daryn Zholdasbay.

Správa nadväzuje na jeho diplomovú prácu na Fakulte sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave a porovnáva, ako k umelej inteligencii a algoritmickému manažmentu pristupujú sociálni partneri na Slovensku a v Taliansku.

V Taliansku sa téma dostala do kolektívnych zmlúv na odvetvovej a podnikovej úrovni, kde sociálni partneri priamo spoluvytvárajú pravidlá. Na Slovensku má participácia zatiaľ prevažne konzultatívny charakter.

Hlavným zistením správy je, že nová politická téma automaticky neposilňuje postavenie sociálnych partnerov pri tvorbe politík, vytvára však príležitosť.

🔗 Celý článok od Miroslava Hajnoša nájdete na: https://epracaonline.sk/umela-inteligencia-meni-pracoviska-budu-odbory-pri-stole-ked-sa-bude-rozhodovat-o-pravidlach/

🔗 Odkaz na výskumnú správu nájdete na: https://celsi.sk/en/publications/research-reports/detail/309/how-new-policy-issues-create-opportunities-for-social-partner-participation-a-omparative-study-of-artificial-intelligence-and-algorithmic-management-in-slovakia-and-italy/

#CELSI #DarynZholdasbay #AI #AlgorithmicManagement #SocialDialogue #CollectiveBargaining #Slovakia #Italy