Ako môžeme zlepšiť kolektívne vyjednávanie, zvýšiť kvalitu pracovných miest a reagovať na nedostatok pracovnej sily v sektore starostlivosti? Diskusia na túto dôležitú tému nás zaviedla do Kodane.

Riaditeľka CELSI Marta Kahancová a výskumníčka CELSI Lenka Hanulová sa spolu s partnermi zo Španielska, Dánska, Holandska, Talianska, Nemecka a Slovenska podelili o výsledky výskumu o tom, ako sa sociálni aktéri snažia zlepšovať pracovné podmienky prostredníctvom – aj mimo – kolektívneho vyjednávania v národných systémoch starostlivosti.

Podujatie hostilo Výskumné centrum pre pracovné vzťahy (FAOS), ktoré pôsobí na Katedre sociológie Univerzity v Kodani. Druhé priebežné stretnutie projektu DEVCOBA sa zameralo najmä na porovnanie výziev v sektore starostlivosti v zúčastnených európskych krajinách a na identifikáciu inovatívnych prístupov a možností zlepšenia.

Hoci najväčším problémom sektora je momentálne nedostatok pracovnej sily, výzvami sú aj starnutie pracovnej sily, nerovnováha medzi pohlaviami a celkovo nízka atraktivita pracovných miest v tomto sektore. Okrem zvyšovania miezd je preto kľúčové pritiahnuť viac mladých ľudí. Ako však tento trend zmeniť?

Záverečné podujatie projektu zorganizuje v decembri 2025 organizácia Social Employers s podporou Európskej federácie odborových zväzov verejných služieb (EPSU) v Bruseli.