Na Slovensku vyrastá generácia bez strachu zo šéfov. Ako to zmení trh práce? Výskumný riaditeľ CELSI Martin Kahanec pre denník Pravda priblížil meniace sa očakávania mladých ľudí od zamestnania.

Slováci dávajú výpovede oveľa častejšie, ako ich dostávajú. Nedostatok pracovníkov na našom trhu práce im poskytuje výhodu, ktorá im umožňuje vybrať si firmu, kde zarobia viac alebo budú mať lepšie pracovné podmienky. Prieskum JobsIndex pre spoločnosť Alma Career ukázal, že najodvážnejší sú mladí ľudia z generácie Z.

To, že mladšia generácia má iný prístup k práci a pracovnej dynamike, potvrdil pre denník Pravda aj riaditeľ Stredoeurópskeho inštitútu pre výskum práce Martin Kahanec.

„Aj výskum v iných krajinách ukazuje, že ľudia vo veku 18 až 24 rokov, menia prácu častejšie než ich starší kolegovia. Významným dôvodom sú nenaplnené očakávania ohľadom pracovných podmienok, najmä pokiaľ ide o mzdu, rovnováhu medzi prácou a súkromím a flexibilitu," priblížil odborník a odvoláva sa aj na novú štúdiu výskumníčky Veery Korhonen z platformy Statista.

„Generácia Z má jasné preferencie týkajúce sa flexibility práce, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a profesijného rozvoja. Vzhľadom na nízku nezamestnanosť, nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily a vysoký dopyt po pracovníkoch majú väčší vplyv na to, ako budú firmy reagovať na tieto požiadavky," zhrnul Kahanec.